Politikker m.m.
Her finder du en samlet oversigt over Odder Kommunes politikker, retningslinjer og procedurer m.m. Disse er inddelt efter temaerne HR, Arbejdsmiljø, MED og Ledelse. Klik på titlerne for at læse dem.
HR
| Titel | Indhold / Beskrivelse | Senest redigeret | Evalueres igen | Noter / Links |
|---|---|---|---|---|
| Det personalepolitiske værdisæt | Dokumentet beskriver værdisættet og rammen for det professionelle arbejde som ansat i Odder Kommune | 2022 | 2025 | – |
| Fraværspolitik | Politikken beskriver værdigrundlaget, intentionen og handling for hvordan sygefraværet håndteres. | 2012 | 2025 | Se også: ”Procedure ved sygefravær” og ”Samtaler i forbindelse med sygemelding” |
| GPS i køretøjer | Retningslinjen beskriver reglerne vedrørende benyttelse og behandling af GPS-data. | 2022 | – | – |
| Håndtering af lyd- og videooptagelser | Retningslinjen beskriver hvordan Odder Kommunes medarbejdere skal agere når borgere ønsker at foretage lyd- og videooptagelser | 2025 | – | – |
| Kørselsgodtgørelse for kommunalbestyrelsesmedlemmer | Retningslinjen beskriver reglerne for skattefri kørselsgodtgørelse for politikerne i forbindelse med tjenstlig kørsel i egen bil til fx møder, kurser, besøg hos borgere udenfor det tjenestested, man er ansat på. | – | – | – |
| Kørselsgodtgørelse for ansatte | Retningslinjen beskriver reglerne for skattefri kørselsgodtgørelse for ansatte i forbindelse med tjenstlig kørsel i egen bil til fx møder, kurser, besøg hos borgere udenfor det tjenestested, man er ansat på. | – | – | – |
| Personalereduktioner ved besparelser | Retningslinjen beskriver afbødeforanstaltninger, kriterier for udvælgelse, lukning af institutioner samt orientering af medarbejdere | 2020 | 2026 | – |
| Procedure for lønrefusion, når deltidsbrandmænd er på uddannelse | Proceduren beskriver de gældende aftale for lønrefusion, når deltidsbrandmænd er på uddannelse i og udenfor normal arbejdstid. | 2025 | – | – |
| Procedure for udbud af overskydende timer til deltidsansatte | Proceduren indeholder definitionen af tjenestested og klarlægger hvilke timer der skal udbydes og hvem de skal tilbydes til. | 2023 | 2027 | – |
| Procedure vedr. indhentning af gyldig opholds- og arbejdstilladelse | Proceduren beskriver rammerne og reglerne for indhentningen af en gyldig opholds- og arbejdstilladelse i forbindelse med beskæftigelsen af en ansat som ikke er dansk statsborger. | – | – | – |
| Procedure ved sygefravær | Proceduren beskriver 1-4-14-modellen og dens gennemførelse. | 2020 | – | – |
| Rammer og principper ved kurser og efteruddannelse | Retningslinjen beskriver de rammer og principper for vilkår, når kurser og efteruddannelser er aftalt mellem leder og medarbejder. | 2024 | 2028 | – |
| Straffeattester (Børne- og Ungeområdet) | Retningslinjen beskriver lovhjemlen og procedurer for indhentningen af straffeattester | – | – | – |
| Strategi for rekruttering, tilknytning og det gode arbejdsliv | Strategien sætter rammer og retning for rekruttering af nye medarbejdere og fastholdelse af de nuværende. | 2023 | 2025 | – |
| Tjenestefri | Regler for tjenestefri med og uden løn. | – | – | – |
Arbejdsmiljø
| Titel | Indhold / Beskrivelse | Senest redigeret | Evalueres igen | Noter / Links |
|---|---|---|---|---|
| Alkohol- og rusmiddelpolitik | Politikken beskriver mål, regler og procedurer for at forebygge og håndtere (overfor)brug af alkohol og rusmidler blandt ansatte. | 2022 | 2029 | – |
| Hygiejnestrategi | Strategien beskriver, hvordan infektioner, smitte, m.m. forebygges i Odder Kommune | – | – | Strategien varer fra 2021-2025 |
| Krænkende handlinger | Retningslinjen beskriver, hvordan Odder Kommune forebygger og håndterer krænkende handlinger som vold, trusler, mobning og chikane. Den tydeliggør roller, ansvar og konkrete procedurer, hvis en medarbejder udsættes for krænkelse – både fra kolleger og borgere. | 2019 | 2026 | Se også: Instruks for vold, trusler og chikane |
| Rygepolitikken | Politikken beskriver retningslinjerne for forbruget af tobaks- og nikotinprodukter i arbejdstiden. | 2024 | 2028 | – |
| Stress – Forebyggelse og håndtering | Retningslinjen beskriver, hvordan stress forebygges og håndteres i Odder Kommune | 2024 | 2029 | – |
| Sundhedsordning | – | – | 2025 | – |
MED
| Titel | Indhold / Beskrivelse | Senest redigeret | Evalueres igen | Noter / Links |
|---|---|---|---|---|
| MED-uddannelse | Retningslinjen beskriver rammerne for tilrettelæggelse af MED-uddannelsen, herunder tilmelding, finansiering osv. | 2024 | 2029 | – |
| Principper for tillidsvalgets vilkår | Dokumentet beskriver rammerne for tillidsvalgtes vilkår herunder tid, løn, værdier, opgaver, uddannelse og samarbejde. | 2022 | 2025 | – |
| Procedureretningslinjen for medinddragelse | Retningslinjen beskriver proceduren for hvordan, hvornår og hvilke forhold drøftes i MED-systemet | 2025 | – | – |
Ledelse
| Titel | Indhold / Beskrivelse | Senest redigeret | Evalueres igen | Noter / Links |
|---|---|---|---|---|
| Det personalepolitiske værdisæt | Dokumentet beskriver værdisættet og rammen for det professionelle arbejde som ansat i Odder Kommune | 2022 | 2025 | – |